La Commissione Paritetica Apprendistato rilascerà alle imprese il parere preventivo di conformità sulle assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante, in linea con l’Accordo di riordino complessivo della disciplina sull’Apprendistato firmato a livello nazionale il 24 marzo 2012.

 

Per l’invio della richiesta di parere di conformità all’Ente Bilaterale si potrà utilizzare il format (in allegato) nell’ambito del quale sono già inseriti gli standard formativi richiesti per il buon esito della procedura. Alla richiesta di parere va allegato anche il piano formativo generale (che si allega).

 

L’invio della richiesta può avvenire a mezzo mail, fax o raccomandata a.r.

Precisiamo che al ricevimento della richiesta la stessa sarà portata all’attenzione della Commissione in occasione della prima riunione utile al fine del rilascio della conformità. Dopo il riconoscimento del parere di conformità da parte dell’Ente Bilaterale il datore di lavoro potrà procedere all’assunzione.

 

Entro 30 giorni dalla data di assunzione il datore di lavoro dovrà predisporre il piano formativo individuale (in allegato) che resterà in azienda tra datore di lavoro e apprendista e che non dovrà essere inviato all’Ente Bilaterale.

 

  

L’importanza della costituzione della Commissione per la convalida delle dimissioni/risoluzioni consensuali deriva dalle nuove disposizioni della legge sulla riforma del lavoro L. n. 92/2012, che ha subordinato l’efficacia delle dimissioni dei lavoratori e della risoluzione consensuale del rapporto alla convalida eventualmente effettuata presso sedi individuate dal CCNL.

 Le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto rimangono “sospensivamente condizionate” ad una convalida delle stesse presso la competente Commissione Paritetica (in assenza di sottoscrizione di una dichiarazione apposta in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro).

 

Precisiamo che la Commissione è uno strumento alternativo alla convalida presso le sedi istituzionali previsti dalla normativa vigente (DTL, Centri per l’impiego).

La domanda alla Commissione per il controllo della genuinità della manifestazione di volontà del lavoratore a cessare il rapporto di lavoro o della genuinità di volontà di rescindere consensualmente il rapporto verrà effettuata dall’impresa entro 30 gg. dalla data di dimissioni o di risoluzione consensuale, altrimenti si considerano prive di effetto.

Dalla data di ricezione della domanda (da compilare con relativo fac-simile allegato) la Commissione entro i 7 giorni successivi convocherà di norma tramite raccomandata a.r. il lavoratore e in caso di risoluzione consensuale impresa e lavoratore.

Si potranno verificare alternativamente le seguenti ipotesi:

 La Commissione, a seguito dell’istruttoria, rilascerà il parere di convalida delle dimissioni e/o risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, accertando nello specifico l’assenza di forzature che mutino il libero consenso e l’assenza di valida sottoscrizione in calce alla ricevuta di comunicazione telematica della cessazione del rapporto di lavoro.

 

 

Questo strumento consentirà alle aziende del settore di poter evitare lungaggini burocratiche e definire in sede sindacale la risoluzione del rapporto di lavoro con il proprio dipendente dimissionario o per decisione consensuale.

 

   

I nostri uffici restano a disposizione per tutti i chiarimenti che si rendessero necessari (010 5520211)

 

  

-      fac-simile richiesta parere conformità assunzione apprendisti

-      piano formativo generale

-      piano formativo individuale

-      fac-simile richiesta convalida dimissioni/risoluzione consensuale